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为成功上岸,当年报了一个偏冷门的部门—老干局。
整个单位一正一副两个局长,还有不到五名干部,其中包含唯一的90后我本人。
除了人少,单位位置也相当偏僻,跟档案馆相邻位于机关大院最角落。
上班不到一周单位人还认不全,一纸调令发来:明天到组织部报到。
“组织部好呀,年轻人嘛!”同事们表示支持。
借调到组织部,找机会留下来,完美补缺当年曲线上岸的岗位遗憾,妙啊!
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“今年新考来的大学生,好好干,没问题。”在例行谈话中,组织部副部长说道。
我被分在了组织科,负责全市某项重点学习教育活动工作。
“看,那是你的工位,电脑都配好了,配置老好了。”科长亲切又友善。
到底是组织部呀!想起老干局我那残破不全的工位抽屉和一直在“协调中”的电脑,顿时觉得干劲十足。
学习教育活动规格很高,但凡开会那是四大班子齐上阵,所有部门一把手均参加。看着会议通知中一个个“大人物”,想起老干局的“老弱病残”,怎能不让人心潮澎湃。
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看来组织部是来对了!
在接下来的日子里,我积极主动投入各项工作,时常工作到最晚。
功夫不负有心人,我在组织部口碑爆棚,甚至感在领导心中的地位已超过一些老人。
“能力不错,有没有下一步打算?”同为借调的另一位老哥说。
我真诚回答努力工作等等,老哥摆摆手:“我是说提拔的事。”
对啊,不知不觉已经第三个年头。由于深受认可,我的借调经审批延长了很久。在这三年中,组织部科长、处长提拔了一批又一批,唯有因为编制在老干局的我一直未动。
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“好好干,没问题的,转编制得慢慢来。”每次表露想要将编制转过来的时候,我得到以上回答。
这几年中,老干局领导也换了一个又一个。现任局长是某强权部门退下来的,头一天就发函给组织部要人。
结果显而易见,不放人,且我落得满满尴尬。
最近,老干局某位跟我同年龄段的同事任了个虚职。虽无编制,但在单位中这是排队靠前的
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