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前几天,和一个网友聊天,说他所在的县区从去年开始,不管是公务员,还是事业编或者教师,每月到手收入从之前的4000多,增加到每月6000,一开始他是很开心的,可是等到今年一算总收入,他却表示再也开心不起来了。按理说,每月加工资的收入是一件开心的事情,为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢?其实原因很简单,那就是每月到手工资增加了,但是每年的总收入却是下降了,是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况,这就是绩效奖金制度改革带来的影响。
今天,我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析,说一说,为什么会出现年收入明升暗降的情况?
一、基层绩效奖金改革,发放的合法化、政策化,高收入换稳定的必然选择。
前几年,很多基层公务员、事业编收入在当地确实属于中上水平,如深圳的35万年收入、苏州的30万年收入,即使放在这些一线城市,公务员、事业编的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影响、经济下行,很多基层地区的财政都开始亮红灯,在高额奖金加持下的公务员、教师收入也让地方财政感到压力山大,因此绩效奖金改革其实在某种意义上是一种必然选择。
绩效奖金改革后,很多地方公务员、教师收入出现明显下降,一些地方收入甚至出现腰斩。我们以某地一名工作2年的普通科员为例,在绩效奖金改革前,其每年的收入可以达到工资5万+奖金6万(奖金数*月全额工资)也就是年收入11万+,但绩效奖金改革后,按照新的绩效奖金标准,其年总收入只有8万不到,收入下降是非常明显的。
虽然绩效奖金让很多基层地区公务员、教师收入有了明显下降,但该项改革其实也很多好处,如让地方绩效奖金的发放合法化、政策化,还有就是稳定,以前的奖金虽然总额较多,但是受考核结果、单位财力、领导风格等因数影响太多,很难保持,也极易出现波动,但绩效奖金而稳定的多,一部分计入个人工资,一部分年底发放,大大降低了其他因数影响。
二、当前形势下,每月发放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法发放?
就在很多基层公务员、教师在感慨收入下降的时候,还有一件更加心塞的事情在一些地区已经发生,那就是已经在执行的每月发放绩效奖金在一些地区出现暂停发放,至于暂停原因就很简单,地方财政困难。其实现在地方财政困难形势是超乎一些体制人员的想象,如媒体
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