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一般员工好安排，但我们该如何为那些干部们定位？是否还按他们原本的层级配备职位？如此岂不影响轧钢厂原有的管理层次调整呢？”
杨军赞同他的观点，并记录在册，让其他几位科长讲述他们各自面临的问题：
随后，保卫科长王德柱陈述：“如今保卫科本就捉襟见肘，兼并后人员剧增，管理任务将会更为艰巨。”
房管科科长安姓廖，满面忧容：“职工的住宿问题超出我的能力范畴。
一个两个还可以想办法，上千人的安置我实在无法解决。”望着脸色不悦的廖某，想起蔡大姐帮杨梅住房的事情，杨军感到不快——廖某虽没有明确拒绝对方，却一直以现在没房为由拖延不办。
看着这位即要退休的廖科长，杨军心里清楚，他是个典型的职场滑头，平日工作能推则推，敷衍塞责。
他早就想提升管理层�
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